直接管理人开会决定对补门所有原工实行绩效工资方案，扣钱需交单位部门负责人，这样的绩效考核符合劳动合同

更新时间：2025-05-07 15:26:34

问题描述：

用人单位最近业务不好，业绩逐步开始下滑，直接管理人开会决定对补门所有原工实行绩效工资方案，如果完成了没有奖励错，完不成按绩效百分百扣钱，扣钱需交单位部门负责人，这样的绩效考核符合劳动合同法？

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该绩效考核方案不符合劳动合同法。根据《劳动合同法》，绩效考核制度需通过职工代表大会和工会商议，否则扣除绩效违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025.05.07 15:24:48

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常见处理方式为投诉或协商。可选择向劳监大队投诉，或与公司就绩效考核制度进行协商，以确保制度合法合规，保障员工权益。

2025.05.07 15:25:30

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绩效考核方案不合法。应对方式：1. 若方案未通过职工代表商议，可拒绝执行，并向公司提出异议；2. 若公司坚持执行，可向劳监大队投诉，寻求法律援助；3. 同时，可与工会或职工代表协商，制定合法的绩效考核制度。

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