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停薪留职合同到期，本人要求回原单位上班，无理推萎不安排岗位怎么办？
更新时间：2025-05-07 09:51:06
问题描述：
停薪留职合同到期，本人要求回原单位上班，无理推萎不安排岗位怎么办？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘义峰律师
服务地区：山西-长治
139-3555-2148
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用人单位应当安排上岗，暂时不能安排的，应当通知劳动者及支付生活费。
2025.05.06 23:35:27
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
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你好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2025.05.06 22:36:31
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闫国田律师
服务地区：山西-大同
151-1071-2198
咨询我
协商不成可以委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位安排工作
2025.05.07 09:01:03
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李勇律师
服务地区：山西-大同
139-3523-1785
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申请劳动仲裁主张 这种情况 目前法律规定
2025.05.07 09:51:06
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平台特邀律师
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1075935
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平均4分钟内
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您有权要求回原单位上班，单位无理推诿可依法维权。
根据《劳动法》等规定，停薪留职合同到期后，您有权返回原岗位。若单位不安排，可能构成违法，影响您的合法权益及职业发展。
2025.05.06 16:14:01
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平台法律顾问团队
官方
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570208
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可要求回原单位。
具体操作：1. 与单位沟通，明确表达回岗意愿并了解不安排原因；2. 若沟通无果，收集停薪留职合同等证据；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求恢复岗位及补偿损失；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到维护。
2025.05.06 16:15:08
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1549020
人 · 响应时间
平均3分钟内
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对此情况，您可通过协商、投诉或仲裁等方式处理。
建议先与单位协商，若无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
2025.05.06 16:16:06
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