假如本人现在在金华,请指点在公益性岗位工作已达某某0年以上,单位能否辞退我?

更新时间:2025-05-05 16:13:36
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假如本人现在在金华,请指点在公益性岗位工作已达某某0年以上,单位能否辞退我?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    即便在公益性岗位工作多年,若你存在严重违纪等法定情形,单位能辞退。若单位违法辞退,你可要求赔偿。你可和单位协商,协商不成申请劳动仲裁维权。
    2025.05.05 16:13:36
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    单位在特定情况下不能辞退您。依据《劳动合同法》,服务满10年且距退休不足5年等情形禁止辞退。若被非法辞退,将面临法律责任和经济赔偿。
    2025.05.02 20:21:29
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    单位能否辞退需视具体情况。如符合禁止辞退条件,可要求继续履行合同;若不符合,单位可依法辞退但需支付补偿。选择处理方式需根据自身情况和法律规定。
    2025.05.02 20:22:18
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    能否辞退看情况。操作如下:1. 若符合禁止辞退条件(如服务满10年且距退休近),可拒绝辞退并要求继续工作;2. 若不符合特殊条件,单位可辞退但需按法律规定支付补偿金;3. 如因违法犯罪被判刑,单位可无条件辞退。
    2025.05.02 20:22:53
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律师你好,倘若人在武汉,想请教在公益性岗位工作已达10年以上,单位能否辞退我?
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你好,假如我老家是黑龙江省哈尔滨市,想咨询在公益性岗位工作已达10年以上,单位能否辞退我?
单位能否辞退您需综合您的具体情况及法律规定来判断。如果您符合禁止辞退的法定条件,如服务满10年且接近退休年龄,您有权利要求单位继续履行劳动合同。反之,若不符合这
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倘若在金华地区想咨询在本单位工作不满十五年,但离退休不足五年,单位能辞退吗
一般情况下,单位不能辞退在本单位工作不满十五年但离退休不足五年的员工,否则属违法解除。但员工有严重过错等法定情形除外。可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
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你好律师,倘若本人老家在无锡,请指点一下在本单位工作不满十五年,但离退休不足五年,单位能辞退吗
单位能否辞退需具体情况分析。 1. 若员工无过错且工作未满十五年,但离退休不足五年,单位需谨慎考虑,尽量通过协商方式解决。 2. 若员工违反公司规定或法律,单位
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假如本人老家在云南昆明,想请教在本单位工作不满十五年,但离退休不足五年,单位能辞退吗
针对您的情况,单位能否辞退需要具体问题具体分析。 一方面,如果您在工作中没有过错,且工作年限虽未满十五年但离退休已不足五年,单位在决定辞退时应谨慎行事,最好通过
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如果本人来自合肥市,请指点一下在本单位工作不满十五年,但离退休不足五年,单位能辞退吗
单位能否辞退需具体情况分析。 1. 若员工无过错且工作未满十五年,但离退休不足五年,单位需谨慎考虑,尽量通过协商方式解决。 2. 若员工违反公司规定或法律,单位
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在公益性岗位工作已达10年以上,是否还会被单位辞退?
针对您在公益性岗位工作十年以上的情况,单位是可以依据相关规定以及劳动合同的条款来执行辞退的。具体操作流程包括与员工协商解除合同并支付相应补偿。如果对此有异议,您
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公益性岗位工作10年以上,是否还存在被单位辞退的风险?
员工在公益性岗位工作十年以上,虽然有可能被辞退,但这种辞退并非无条件。具体的限制包括:对于满十五年且距退休不足五年的员工,单位不能以裁员等方式随意解雇。此外,协
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公益性岗位辞退条件
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在公益性岗位工作已达10年以上,单位能否辞退我?
能否辞退取决于具体情况。如果员工严重违反劳动纪律,单位有权依法解除劳动合同。然而,对于无过错的员工,单位在解除合同时需要支付相应的补偿。对于涉及职业病、工伤等特
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