律师想咨询在合肥离职时用人单位要求必须签保密协议，不签不给工资是合理的吗？

更新时间：2025-04-28 16:34:16

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不合理。用人单位不能因不签保密协议而拒发工资。《劳动合同法》允许约定保密及竞业限制，但拒发工资违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响权益。

2025.04.28 16:33:15

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可协商或申请劳动仲裁。先尝试与用人单位沟通，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权。选择方式需视具体情况和证据而定。

2025.04.28 16:33:32

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不合理。应对方式：1. 与用人单位沟通，明确表达工资与保密协议无关；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

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