现在想换工作,我想咨询的是1.原单位是否应该作出工伤赔偿,标准及金额,政策或适用文件?2.原单位缴纳的社会保险金如何转出?

更新时间:2006-05-18 19:09:17
问题描述:
工伤,已经认定.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李秀虹律师
    服务地区:湖北-武汉
    建议到社保机构咨询
    2006.05.18 19:09:17
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受过工伤,工伤已经认定了,是否需要伤残鉴定
劳动者自己可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。不过,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,才能进行劳动
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申请工伤认定,公司不
个人可以去劳动部门申请工伤认定和劳动能力伤残鉴定,但如果没有劳动合同,则申请工伤有难度
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今年,单位宣布解体,其他员工均解雇,但未进入破产程序,我作为工伤员工应如何处理?应得到那些赔偿?另:
感谢您的信任! 根据我省贯彻《工伤保险条例》试行办法的规定,对于你这种情况应当在资产清算时一次性支付18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的伤残就业补助金。
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今年,单位宣布解体,其他员工均解雇,但未进入破产程序,我作为工伤员工应如何处理?应得到那些赔偿?另:
你的问题比较复杂,单位未进入破产程序,宣布解体是什么意思?是否另有单位承继?你说的\"双赔\"是什么含义?为便于弄清和解决问题,建议你跟我电话联系,最好当面详谈
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齐某是否仍与煤矿存在劳动关系,此事件煤矿是否承担责任,责任具体该由谁来承担,是否算做工伤?赔偿金额如
  齐某与煤矿有事实上的劳动关系,不管工作支付工资制度用变其应当得到的待遇没有变,所以劳动关系没有改变,应当算做工伤,按工伤处理。
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