员工尿毒症在本单位工作年限5.25多，请问他这尿毒症属于重大疾病，单位是否还要给其延长医疗期

更新时间：2025-04-28 16:39:32

问题描述：

员工尿毒症在本单位工作年限5.25多，医疗期已满12个月了。请问他这尿毒症属于重大疾病，单位是否还要给其延长医疗期

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吴丁亚律师
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你好，在本单位工作年限五年以上的医疗期为六个月。在医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。当医疗期满后，如果员工无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿以及医疗补助费。

2025.04.28 16:03:49

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吴亮律师
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员工患尿毒症属重大疾病，医疗期满后单位通常应适当延长。可与单位协商，若协商不成，可收集证据走劳动仲裁，以争取延长医疗期及相应权益。

2025.04.28 16:39:32

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桦仁律所律师
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这个具体情况方便说一下吗

2025.04.28 14:31:40

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尿毒症属重大疾病，单位可能需延长医疗期。依据《劳动法》及相关规定，特殊疾病职工医疗期可超24个月，需经批准。不延长可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。

2025.04.28 10:58:03

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处理此类问题，单位可依据法规决定是否延长医疗期。若员工病情严重且需继续治疗，应考虑延长；若已恢复或可从事原工作，则可不延长。选择需基于员工健康状况和单位实际情况。

2025.04.28 10:58:58

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尿毒症员工医疗期问题，单位应视情况处理。若病情严重需继续治疗，可向劳动主管部门申请延长医疗期；若员工已康复或可调整岗位工作，则应按原规定或协商处理。具体操作需根据员工病情和单位政策灵活调整。

2025.04.28 11:00:16

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