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  所谓的医疗期,也就是一种公司的员工,在工作的过程中,出现了患了比较严重的疾病,又或者是因工受伤而不得不停止工作休息治病,在这种情况不可以解除劳动合同的时限,那么,员工入职后医疗期最长是多久?找法网小编将会为你详细分析一下!

  一、员工入职后医疗期最长是多久

  根据相关规定,职工享有三个月的医疗期,因为该职工患病为癌症,如果经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满,职工应当进行鉴定,根据鉴定级别不同进行不同的安排。

员工入职后医疗期最长是多久

  二、什么是医疗期

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  三、医疗期的待遇问题

  根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  以上是一篇关于“员工入职后医疗期最长是多久”方面的介绍,主要介绍了员工入职后医疗期最长是多久,除此以外,还有医疗期的概念以及医疗期的待遇问题,对于医疗期,如果还有问题,建议咨询找法网律师!

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