无任何竞业限制约定,将由我本人承担。任职期间,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

更新时间:2025-04-24 14:52:55
问题描述:
一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定,若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司无任何关系,给公司带来的损失,将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,将严格遵守和履行各项制度:若有违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。 四、任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。 五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服和使用统一标准工作相关用品,并保证整洁:中途辞职,所发放的用品需要上交,若遗失,则按价赔偿。 九、个人意见或建议,保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时,保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时,保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌以及公司内部相关资料信息和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。 以上承诺,系本人真实意愿之反映。
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海 159-2135-9924
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    一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。 二、本人已与原工作单位解除劳务关系,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定,若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司无任何关系,给公司带来的损失,将由我本人承担。 三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,将严格遵守和履行各项制度:若有违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。 四、任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。 五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护公司声誉。 八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服和使用统一标准工作相关用品,并保证整洁:中途辞职,所发放的用品需要上交,若遗失,则按价赔偿。 九、个人意见或建议,保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时,保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时,保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 十一、离职后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌以及公司内部相关资料信息和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。 以上承诺,系本人真实意愿之反映。
    2025.04.24 14:52:55
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
    2025.04.24 11:13:36
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  • 上海择平律师
    服务地区:上海-上海 400-9907-7720
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    您好 你的问题已经解决了嘛?3
    2025.04.24 10:15:04
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    关于劳动纠纷你有什么问题吗
    2025.04.24 09:25:20
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    你具体想问什么问题,可以说
    2025.04.24 10:18:59
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    您提出的关于公司依据承诺进行处罚的法律效力问题,需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若您的承诺内容不违反法律法规且公司规章制度合法,那么公司有权依据合法有效的规章制度和您的承诺进行相应处罚。但处罚需合理、合法,不能超出法律允许的范围。若处罚不当,您有权提出异议并寻求法律途径解决。
    2025.04.24 08:18:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助155110 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于离职后泄露公司秘密的处理,公司可采取以下措施:首先,依据双方签订的保密协议或劳动合同中的保密条款,要求您承担违约责任;其次,若泄露秘密造成公司损失,公司可依法提起诉讼,要求赔偿;最后,公司应及时向相关部门报案,保护自身合法权益。处理过程中,公司需确保证据充分,以便在法律程序中胜诉。
    2025.04.24 08:19:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助461651 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    从法律角度看,您的这些承诺若以书面形式明确,且双方意思表示真实、合法,不违反法律法规的强制性规定,可视为双方达成的协议,具有法律约束力。若您违反承诺,公司有权依据协议内容追究您的违约责任。因此,请确保您的承诺真实、合法,并认真履行,以避免可能的法律责任。
    2025.04.24 08:20:51
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  • 韩梦云律师
    服务地区:上海-上海
    请问是否需要法律援助,这边帮您安排
    2025.04.24 09:41:12
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  • 任思雨律师
    服务地区:上海-上海
    1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
    2025.04.24 09:58:29
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