单位限制加班时长，影响绩效工资，绩效工资占比百分之二十五，这些规定有无违法行为？

更新时间：2025-04-27 10:34:52

问题描述：

单位限制加班时长，规定每月加班不得超过20小时，超过20小时就得调休，调休只能调2倍的加班不能调1.5倍的，并且每月加上可调休的时长也不得大于36小时，要求加班时不加班会考核扣分，影响绩效工资，绩效工资占比百分之二十五，上班不得连续超过12小时。这些规定有无违法行为？望解答，谢谢，

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每月加班不得超过36小时，这是上限。用户单位规定总时长（加班+调休）不超过36小时，这符合法律要求。但单位自行设定的20小时加班上限低于法定36小时，这本身不违法，但可能限制员工权益；调休的规定。根据《劳动法》第四十四条，1.5倍工资对应的是工作日加班，不能以调休代替，必须支付加班费。而休息日加班可以用调休或2倍工资。单位规定超过20小时的部分只能调休，并且调休只能用于2倍加班（即休息日加班），这可能违法，因为工作日加班必须支付1.5倍工资，不能强制调休。如果单位将工作日加班也强制调休，属于违法。绩效扣分的问题。绩效工资占比25%，如果因拒绝加班而扣分，可能构成变相强迫加班，违反《劳动合同法》第三十一条，不得强迫加班。此外，扣减绩效工资需有明确依据，否则可能违法同工同酬和工资支付规定。关于连续工作12小时的问题，《劳动法》第三十六条规定每天不超过8小时，平均每周不超过44小时，但允许延长至每日不超过3小时，每月不超过36小时。但每天工作12小时，即使包含加班时间，也超过了每日最长11小时（8+3）的限制，属于违法。

2025.04.22 10:48:15

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2025.04.27 10:34:52

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单位部分规定违法。依据《中华人民共和国劳动法》，每月加班总时长不得超过36小时，单位规定与此相符，但限制调休比例及强制加班影响工资可能违法。不及时调整，可能损害员工权益，导致法律纠纷及赔偿。

2025.04.22 07:30:25

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规定需调整。操作如下：1. 收集单位规定与劳动法不符的证据；2. 与人力资源部门沟通，要求调整；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。

2025.04.22 07:32:08

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单位规定需调整。常见处理方式为：与单位沟通协商，要求调整不合理规定；或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与效果，优先尝试内部沟通解决。

2025.04.22 07:33:14

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