你好律师,求解答假设在广州市六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退,是否有补偿?

更新时间:2025-04-21 10:44:25
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    首先,六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退,通常没有经济补偿。因为《劳动合同法》规定,达到退休年龄后终止劳动合同无需支付经济补偿。若继续工作,虽享同等待遇,但辞退无补偿。不及时处理可能导致老人权益受损,无法获得应有解释或歉意。
    2025.04.21 10:43:15
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    对于此问题,常见的处理方式包括确认是否已达退休年龄、查看劳动合同及单位规定,并与单位沟通了解原因。若已达退休且合同终止,则通常无补偿;若未达退休或合同未到期,可协商补偿或申请劳动仲裁。《劳动合同法》是处理依据。
    2025.04.21 10:43:36
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    针对该问题,处理方式如下:
    1. 首先确认老人是否已达法定退休年龄,若已达则通常无补偿;
    2. 若未达退休年龄,检查劳动合同是否被违法解除;
    3. 如是,则与单位协商经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁;
    4. 若单位有违法违规行为,还可考虑法律途径维权。
    2025.04.21 10:44:25
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