律师你好,假如本人是浙江金华市人,想请教一下六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退,是否有补偿?

更新时间:2025-04-16 21:40:14
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律师你好,假如本人是浙江金华市人,想请教一下六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退,是否有补偿?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    六十六岁已超法定退休年龄,和工厂一般是劳务关系,辞退有无补偿看劳务合同约定。若合同没明确,通常没补偿。可和工厂协商争取些补助。
    2025.04.16 21:40:14
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    首先,六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退,通常没有经济补偿。因为《劳动合同法》规定,达到退休年龄后终止劳动合同无需支付经济补偿。若继续工作,虽享同等待遇,但辞退无补偿。不及时处理可能导致老人权益受损,无法获得应有解释或歉意。
    2025.04.16 06:59:23
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    对于此问题,常见的处理方式包括确认是否已达退休年龄、查看劳动合同及单位规定,并与单位沟通了解原因。若已达退休且合同终止,则通常无补偿;若未达退休或合同未到期,可协商补偿或申请劳动仲裁。《劳动合同法》是处理依据。
    2025.04.16 07:00:06
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    针对该问题,处理方式如下:
    1. 首先确认老人是否已达法定退休年龄,若已达则通常无补偿;
    2. 若未达退休年龄,检查劳动合同是否被违法解除;
    3. 如是,则与单位协商经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁;
    4. 若单位有违法违规行为,还可考虑法律途径维权。
    2025.04.16 07:00:44
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