干了25天工资扣300，合同上未干半年扣300

更新时间：2025-04-21 14:32:29

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王俊颖律师
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您好，您签署的劳动合同中有这类条款有可能是不合法的，劳动合同中写干不满一年，不管是正常离职还是自离都要扣除1000违约金的条款，在一般情况下是不合法的。基于《劳动合同法》第二十五条：该条规定，除非符合第二十二条和第二十三条的特定情形，否则禁止用人单位单方面设定违约金条款。这意味着，没有特定情形，劳动合同中不得随意约定违约金。

2025.04.21 10:21:16

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田洪山律师
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你好，按照劳动合同约定和公司规章制度规定处理。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。

2025.04.21 08:20:52

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉。

2025.04.21 06:48:49

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。

2025.04.21 10:42:26

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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无故克扣工资，可以向劳动监察大队投诉

2025.04.21 09:41:52

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杨凤律师
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您好，您具体是想咨询什么事情。

2025.04.21 14:32:29

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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你还可以了解一下你的情况再定

2025.04.21 09:55:28

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盈科王雨昕律师
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您好，一般按合同相关约定

2025.04.21 08:53:37

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您提出的问题非常关键。根据【解答内容】，如果老板克扣工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定，您确实有权要求除了被扣的工资外，还有额外的赔偿。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，您不仅可以追回被扣的工资，还有可能获得一笔额外的赔偿金。

2025.04.21 01:44:51

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从法律角度看，老板因员工未干满半年就扣300元的做法可能不合理。《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者劳动报酬，未明确允许因工作期限未满而扣减工资。若劳动合同中此条款违反法律规定或未明确说明扣减原因，该做法可能构成违法克扣工资，员工有权要求全额支付工资并可能获得赔偿。

2025.04.21 01:46:10

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若认为老板克扣工资不合理，您可以采取以下措施：首先，到劳动行政部门进行举报，说明情况并要求处理；其次，若劳动行政部门未能满足您的诉求，您可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2025.04.21 01:47:10

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