公司人事说年假十天只有在公司工作满十年才能享受，这样的规定合法吗？应该如何维权？

更新时间：2025-04-18 12:16:23

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田洪山律师
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你好，具体要看劳动合同约定和公司规章制度规定。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。

2025.04.18 12:16:23

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泽维律师
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您好，年假属于企业给到员工的福利制度，并非法律强制规定
公司是否有相应的员工手册

2025.04.18 11:42:39

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王畅律师
服务地区：天津-天津 182-2240-3306

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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！请留下联系方式！！！

2025.04.18 10:20:26

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不合法，建议你到劳动局监察大队

2025.04.18 10:36:02

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津

您好，这样的规定不合法。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的累计工作年限是指职工在所有单位的工作年限之和，而非仅在当前公司的工作年限。
如果公司有上述违规行为，员工可以通过以下途径维权：
与单位协商：可以主动与公司人事或相关负责人沟通，明确指出公司的规定与法律法规不符，要求公司按照法律规定计算和安排年休假。
申请劳动监察：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与年假相关的证据，如公司关于年假规定的文件、自己的工作年限证明等，请求劳动监察部门责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察无法解决问题，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据等材料，在仲裁过程中，要清晰阐述事实和理由，维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2025.04.18 09:52:19

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