《工伤保险条例》里关于5级工伤赔偿里有这么一句话:“保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴”这句话怎么理解?如果合同满了,而我还想继续在单位上班,

更新时间:2006-05-17 00:29:09
问题描述:
我于2004年4月发生一次工伤(鉴定为5级),在2005年6月又发生一次工伤(鉴定为5级)。
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  • 郭金福律师
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    1970.01.01 08:00:01
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我想问律师的是:1、该员工被开除之后,公司是否应该按照工伤处理程序解决工伤相关事宜? 2、待劳动能力
您好!1、应该。2、享受,费用减少。3、从受伤之日起到医疗期终结时止,企业应当支付职工工伤工资,标准按照受伤前12个月的平均工资计算。如果企业还存在克扣、无故拖
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