因个人原因，造成产品报废，公司对责任人的罚款处理金额不多于当月工资的20%的依据是什么？

更新时间：2025-04-17 22:23:54

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吴亮律师
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依据是《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可扣工资赔偿损失，每月扣除部分不得超当月工资20%。解决方案：公司按规定扣罚，若员工不服可协商，协商不成可申请仲裁。

2025.04.17 16:07:40

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁

2025.04.17 22:23:54

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公司罚款处理需依法，罚款不多于月工资20%依据为《工资支付暂行规定》。超出此限额可能违法，严重影响员工权益，导致劳动纠纷。

2025.04.17 15:27:41

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常见处理方式为协商赔偿或按公司规定处理，但罚款需合法。选择时应确保不违反《劳动法》，避免引发法律纠纷，合理确定赔偿数额。

2025.04.17 15:28:50

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产品报废罚款需谨慎。操作如下：1. 确认公司是否有罚款权，避免违法；2. 如需赔偿，应协商确定赔偿金额，不超损失范围；3. 扣除工资时，确保不超过当月工资的20%，遵守《工资支付暂行规定》。

2025.04.17 15:30:29

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