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过了试用期七天又干了半个月，离职没有签劳动合同，现在老板要按假期工工资结算合理吗
更新时间：2025-04-16 08:51:41
问题描述：
原本告诉老板是长期工，过了试用期七天又干了半个月，离职没有签劳动合同，现在老板要按假期工工资结算合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马清义律师
服务地区：宁夏-银川
136-1958-3895
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没签劳动合同，那是不是约定的工资多少没发证明，没发证明只能接受
2025.04.16 08:51:41
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不合理。老板应按约定工资结算，未签劳动合同需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
2025.04.16 00:33:37
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可投诉或申请劳动仲裁。建议先与老板协商，协商无果则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先选择快速有效的解决途径。
2025.04.16 00:34:43
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不合理。处理方式如下：1. 与老板协商，要求按长期工工资结算；2. 若协商无果，向劳动部门投诉，并提供工作证明；3. 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
2025.04.16 00:36:10
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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川
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2025.04.16 08:49:06
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