拖欠工资，一年零4个月未签订劳动合同，一年零4个月未缴纳五险一金，违反了劳动法多少条

更新时间：2025-04-16 13:04:55

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拖欠工资，一年零4个月未签订劳动合同，一年零4个月未缴纳五险一金，违反了劳动法多少条，按照劳动法的法律法规如何赔偿

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用人单位拖欠工资、未签订劳动合同以及未缴纳五险一金的行为，违反了多条劳动法规定，具体如下：
拖欠工资：违反了《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未签订劳动合同：违反了《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未缴纳五险一金：违反了《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳住房公积金。

2025.04.15 14:55:15

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崔斌律师
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劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资 10000 元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，可能需额外支付 5000 元 - 10000 元的赔偿金。

2025.04.16 13:04:55

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刘恒律师
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您好，现在是欠你多少钱工资呢

2025.04.15 15:22:57

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