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你好,我想咨询一下公司有员工出现工伤九级,然后公司要给一次性就业补助金是按照什么标准。
更新时间:2025-04-16 20:22:26
问题描述:
你好,我想咨询一下公司有员工出现工伤九级,然后公司要给一次性就业补助金是按照什么标准。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈景芝律师
服务地区:江西-南昌
176-2134-2242
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1. 支付标准,九级伤残:用人单位需按8个月的江西省上年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。
计算基数:以解除或终止劳动关系时江西省上年度职工月平均工资为基数。
2025.04.14 13:38:53
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黄建云律师
服务地区:江西-南昌
177-7918-1334
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你好,正在查看你的问题,请注意接听来电
2025.04.14 14:54:54
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姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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你好,可以提供材料分析
2025.04.16 20:22:26
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工伤九级员工一次性就业补助金标准依法律规定。
根据《工伤保险条例》,九级工伤员工可享受一次性伤残补助金等,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理,可能影响员工权益,造成法律纠纷。
2025.04.14 11:17:58
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找法网咨询顾问
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1150504
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工伤九级需按规定处理。
具体操作:1. 确认工伤等级为九级;2. 支付一次性伤残补助金,为9个月本人工资;3. 若解除或终止劳动合同,支付一次性伤残就业补助金;4. 停工留薪期内,保持原工资福利待遇不变,按月支付;5. 确保所有支付均符合《工伤保险条例》规定,避免法律风险。
2025.04.14 11:18:54
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平台特邀律师
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已帮助
604780
人 · 响应时间
平均1分钟内
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工伤九级常见处理方式是支付补助金和保持待遇。
处理方式包括支付一次性伤残就业补助金和保持停工留薪期内原工资福利待遇不变。具体选择需根据员工实际情况和公司规定,确保合法合规。
2025.04.14 11:20:27
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