1.绩效工资的计算只和产量有关，扣绩效工资吗？违法吗？

更新时间：2025-04-09 09:25:08

问题描述：

想请教两个问题： 1.绩效工资的计算只和产量有关，可以因为违反某项安全制度（安全制度里面写了如果触犯扣除绩效工资），扣绩效工资吗？违法吗？ 2. 全公司的统一福利，可以规定因触犯某个制度，扣除福利和饭补吗？违法吗？

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陈涛律师
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1. 绩效工资扣除问题：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以依法制定规章制度，对员工的绩效工资进行考核和调整，但必须满足以下条件：

• 劳动合同约定：绩效工资的支付条件和考核标准必须在劳动合同中明确约定。

• 规章制度合法：绩效考核制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

• 考核结果客观：绩效考核结果必须客观、公平、合理、科学。

• 不违反最低工资标准：扣除绩效工资后的总工资不得低于当地最低工资标准。

• 如果公司仅以产量为依据计算绩效工资，而未在劳动合同中约定违反安全制度会导致绩效工资扣除，或者未经过合法的规章制度制定和公示程序，那么扣除绩效工资可能构成违法。

2. 福利和饭补扣除问题：

• 公司的统一福利和饭补属于员工的劳动报酬的一部分，通常不能随意扣除。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 如果公司因员工触犯某项制度而扣除福利和饭补，必须有明确的法律依据或合同约定，并且该制度必须经过合法的制定和公示程序。否则，这种扣除行为可能构成违法。

• 如果公司规章制度中明确规定了因触犯某项制度会导致福利和饭补的扣除，并且该制度经过了民主程序制定并公示，那么这种扣除行为可能是合法的，但仍然需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2025.04.08 18:42:48

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盈科王雨昕律师
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如果绩效工资的计算只和产量有关，且劳动合同中未约定违反安全制度会导致绩效工资扣除，或者公司的安全制度未经过民主程序制定并向员工公示，那么仅因违反安全制度扣除绩效工资可能是违法的。因为根据相关法律规定，公司制定的绩效考核制度必须满足劳动合同有约定、规章制度合法、考核结果客观以及不违反最低工资标准等条件，才能对绩效工资进行合法的考核和调整。

2025.04.08 18:54:36

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田洪山律师
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你好，按照《劳动合同》和《规章制度》。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2025.04.08 18:41:47

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吴丁亚律师
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你好，若绩效考核制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，是合法的。

2025.04.08 19:26:57

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王小明律师
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收集好证据材料，去劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁

2025.04.09 09:25:08

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孙志伟律师
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你好，你说的情况涉嫌不合规

2025.04.08 20:05:40

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岳超律师
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这个要看绩效制度的签发

2025.04.08 18:55:24

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扣绩效工资需依合同约定，违反安全制度扣绩效需合同有约定，否则违法。依据《劳动合同法》，无约定则扣除违法，可能影响员工权益及企业信誉。

全公司福利扣除也需合同或制度明确，否则违法。依据相关法律法规，擅自扣除可能引发劳动纠纷，损害企业形象。

2025.04.08 17:39:34

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绩效与福利扣除需依法。
1. 绩效工资：先查合同，有约定按约定扣，无约定不得扣，否则违法。
2. 福利扣除：同样需合同或制度支持，无依据则不得扣，避免纠纷。
3. 操作时，务必确保所有扣除行为都有明确法律依据，保护员工权益，维护企业形象。

2025.04.08 17:39:56

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处理绩效与福利扣除问题，应首先查阅劳动合同及公司制度。有约定按约定处理，无约定则需谨慎，避免违法。选择处理方式时，需权衡法律风险与员工关系，确保合法合规。

2025.04.08 17:41:29

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