考核期间安排工作，超过考核期未考核，超出考核期的工作日需要支付工资吗

更新时间：2025-04-07 18:40:23

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

超出考核期的工作日，用人单位需要支付工资。理由如下：

- 法律依据：劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于考核期相关安排存在变动，劳动者超出考核期付出的劳动同样受法律保护，用人单位不能因考核的不确定性而拒绝支付工资。
- 事实劳动关系：当劳动者在超出考核期后继续工作，与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。只要劳动者按照用人单位的要求从事了相应工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。比如，劳动者在考核期结束后继续完成岗位的日常任务，像处理业务文件、接待客户等工作内容，用人单位就应当根据劳动者的工作时间和约定的工资标准支付工资。
- 举证责任：若发生工资支付争议，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及劳动事实。劳动者可以保留如工作记录、考勤记录、与工作相关的沟通记录（如工作群聊天记录、邮件等）、工作成果交付记录等证据，用以主张自己的工资权益。

2025.04.07 15:03:16

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你指考核期是指哪方面？不支付薪资可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2025.04.07 15:31:05

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，若正常出勤应当支付工资。

2025.04.07 18:40:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助94651 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

超过考核期未考核，超出工作日应支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，只要存在劳动事实关系，就应有工资。不支付将违反劳动法规定，可能面临处罚，且损害员工权益。

2025.04.07 14:05:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1020200 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

应支付工资。
具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付超出考核期的工作日工资；2. 若沟通无果，收集考勤记录等证据；3. 向劳动部门投诉，并提供证据；4. 等待劳动部门调查处理，若需法律援助可咨询律师。

2025.04.07 14:07:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1378803 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

常见处理方式为与雇主沟通或投诉至劳动部门。
选择处理方式时，建议先与雇主沟通解决；若沟通无果，可收集工作证据投诉至劳动部门，以维护自身权益。

2025.04.07 14:07:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。