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工作需要先培训七天,七天后进行考核,考核不过的话不给工资。这种算违法行为吗?
更新时间:2023-11-07 18:50:15
问题描述:
工作需要先培训七天,七天后进行考核,考核不过的话不给工资。这种算违法行为吗?
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培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立
劳动关系
后,就要按劳动
合同
的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.11.07 18:49:43
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你好,可以向劳动局投诉
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企业以异地培训的借口安排异地办公。半天培训,半天工作,还要做工作考核,这样合法吗?
您好,根据公司规定履行,一般是没有问题的
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法律分析: 不发放工资不合理。培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资
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入职前培训三天考核未通过不给工资正常吗?之前说的是带薪培训,但现在要改口说考核通过才给培训工资。
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我的绩效工资在没公示的情况下被考核扣发了部分,工资条上也没注明,这算不算违法?
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩
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你好,用人单位告诉我,工作有七天试用期,需要考核。考试不及格
法律分析:试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资;如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以申
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我去应聘暑假工,老板说试用期三天,如果不满意的话三天不给工资,这样是合法的吗
干一天活有一天的工资,这个老板这样规定不合法
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我在美容店里面做学徒一个月,然后考核考核没通过不录用,还要扣工资
您好,协商不成的,您有权向当地劳动监察大队投诉维权。
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我去了一家公司工作,经过七天的考核期,第八天就离开了。他们不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我觉得该公司的工作太累我做不下去了,然后他们不给我工资,说我
你好,您可以向劳动监察大队投诉
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