产假期间在家办公,当时按照正常工资发放,现在公司要跟我追回

更新时间:2025-04-04 19:13:15
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产假期间在家办公,当时按照正常工资发放,现在公司要跟我追回
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    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
    2025.04.04 19:13:15
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    您咨询的是关于产假期间工资发放后公司是否有权追回的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若公司当时已按照正常工资标准向您发放,且未明确说明为预支或存在其他可追回的情形,公司一般无权单方面追回。此规定旨在保护女职工在孕期的合法权益,确保工资待遇不受影响。
    2025.04.04 17:42:04
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  • 平台法律顾问团队官方
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    从法律角度看,您可采取以下措施保障权益:首先,确保留存所有与工资发放相关的证据。其次,了解并熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,确保自身权益不受侵害。若遇公司违法行为,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,必要时通过法律途径维护自身合法权益。
    2025.04.04 17:43:18
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    若公司坚持追回产假期间工资,您可采取以下措施:1.与公司沟通,了解追回的具体原因,并要求提供合法依据。2.若沟通无果,保留所有相关证据,如工资条、聊天记录等,准备通过法律途径维护权益。3.咨询专业律师或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁或诉讼。
    2025.04.04 17:44:25
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