我是和外包公司签的合同，昨天外包公司这边，公司也不想赔偿，让我主动离职，我该怎么应对？

更新时间：2025-04-02 14:57:50

问题描述：

您好，我是和外包公司签的合同，底薪➕外派津贴。在甲方这边工作。昨天外包公司这边，邮件通知月底撤项。并在家待岗学习，无需原项目打卡，工资应该只有底薪3000。公司也不想赔偿，就是想一直耗着我，让我主动离职，我该怎么应对？

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汤容滨律师
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仔细阅读与外包公司签订的劳动合同，尤其是关于待岗期间的工资支付以及项目撤项相关的条款。如果合同未明确约定待岗薪资标准，外包公司需至少支付当地最低工资（而非仅底薪）。根据《劳动法》规定，如果公司单方面调整工作安排并以低工资拖延，你有权要求合理赔偿。如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。

2025.03.30 12:46:45

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百全律所律师
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外包公司签的合同，底薪➕外派津贴可以拒绝公司的无理要求

2025.04.02 14:57:50

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刘鹏律师
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你好，可以主张经济补偿金，可以申请劳动仲裁‘

2025.03.29 20:43:52

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王会超律师
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要看合同制定有没有漏洞，没有也只能这样

2025.03.29 21:22:14

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张春利律师
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有什么需要咨询有什么需要咨询

2025.03.30 13:22:58

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上海择平律师
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您好，您的问题解决了吗

2025.03.30 09:26:25

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不应主动离职，否则无补偿。依据《劳动法》，单位拖欠工资可要求其支付，并主张补偿。长期不处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.03.29 19:55:09

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可协商、仲裁或诉讼处理。先与外包公司协商，无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。

2025.03.29 19:56:02

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别主动离职。应对方式：1. 与外包公司沟通，要求按合同支付工资及赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如邮件、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025.03.29 19:56:43

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.03.31 10:45:03

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韩梦云律师
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劳动纠纷的问题，请沟通下

2025.03.31 10:59:41

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