公司单方面降薪

更新时间：2025-03-31 14:53:22

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公司单方面降薪

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刘江律师
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1. 查看合同约定：仔细查阅劳动合同与公司规章制度，确认薪酬调整相关条款，看公司降薪是否符合约定。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，询问降薪原因，表明自身立场，要求恢复原薪资，争取协商解决。
3. 收集证据维权：若协商无果，收集降薪通知、工资流水等证据。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足薪资差额并承担赔偿责任。

2025.03.29 20:07:06

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徐婕律师
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公司单方面降薪，可以以此为由，提出离职主张经济补偿。一年补偿一个月工资。

2025.03.31 14:53:22

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刘征鑫律师
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你好！无辜调岗降薪都是违法行为

2025.03.29 10:11:58

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郭长敏律师
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你好你在这个公司上班多久了呢

2025.03.29 08:24:01

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杨泽昊律师
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公司单方面降薪公司单方面降薪

2025.03.29 13:50:56

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针对公司单方面降薪，劳动者在尝试与用人单位协商无果后，可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定来维权。这些法律条款明确了劳动者有权向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。若公司违反了劳动法中关于薪酬调整的规定，劳动者可据此寻求法律帮助。

2025.03.28 23:59:06

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面对公司单方面降薪，劳动者可根据不同情况采取不同方案：若降薪未违反合同约定或法律规定，且公司能提供合理解释，劳动者可接受或协商调整；若降薪违法或合同未明确，劳动者应先协商，无果后可申请调解、仲裁，直至诉讼。关键在于明确降薪的合法性及合同条款。

2025.03.29 00:00:04

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从法律角度，劳动者面对公司单方面降薪应：1. 保留降薪通知、工资单等证据；2. 查阅劳动合同及公司法规定，确认降薪合法性；3. 尝试与公司协商，记录协商过程；4. 如协商无果，及时向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

2025.03.29 00:01:01

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重庆泽渝律所律师
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你有没有对方降薪提出异议，让公司补发工资

2025.03.29 13:42:34

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