考勤表也是写的26天的考勤没有加班费的考勤表每月要签字,和之前的工资结算方式没有任何变化,还是按月薪

更新时间:2025-03-27 23:50:47
问题描述:
律师晚上好,打扰你了,有一件事想请教一下你,事情是这样的,以前我的工资是固定月薪,考勤表也是写的26天的考勤没有加班费的考勤表每月要签字,现在公司里老板把考勤表变更了改为5天8小时带加班的,要求签字,我找她,她说只是方便内部管理,和之前的工资结算方式没有任何变化,工资还是按月薪
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  • 江苏王牌律所律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1268-1011
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    工资应该是按月薪的应该。
    2025.03.27 23:50:47
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  • 平台特邀律师推荐
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    您提到公司变更考勤制度为5天8小时带加班,但声称工资结算方式不变。根据《劳动合同法》的相关规定,变更劳动合同内容需双方协商一致。若公司单方面变更考勤制度而未明确加班费的支付,可能构成未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的情形。虽然公司声称工资不变,但考勤制度的变更可能影响到劳动者的实际收入,特别是加班费的计算。因此,若公司未能明确说明加班费如何计算并支付,这种行为可能违反了《劳动合同法》第八十五条第一款第一项的规定。
    2025.03.27 23:29:09
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  • 找法网咨询顾问
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    从法律角度看,您应确保与公司签订的劳动合同内容明确,包括工作时间、工资结构、加班费计算方式等。若公司单方面变更考勤制度且影响到您的权益,您有权拒绝签字并要求公司恢复原制度或明确新制度下的权益保障。同时,保留好所有与工作相关的证据,以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自己的合法权益。
    2025.03.27 23:29:17
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    若您认为公司考勤制度变更不合理,首先应与公司沟通,明确加班费计算方式及是否影响原有工资结构。若沟通无果,您可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在采取行动前,请确保收集好相关证据,如劳动合同、考勤记录、工资单等。
    2025.03.27 23:30:27
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