劳务合同工作了11年，单位不再续签合同，单位会给补偿吗？

更新时间：2025-03-29 22:47:19

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陈涛律师
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根据您描述的情况，劳务合同工作了11年，单位不再续签合同，是否可以获得补偿，需要根据具体情况判断：

1.劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在法律适用上有所不同。如果您的合同属于劳动合同，则适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；如果是劳务合同，则可能更多地适用《民法典》等民事法律规范。

2.劳动合同终止的补偿规定
如果您的合同是劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：

• 终止固定期限劳动合同：如果用人单位不同意续签劳动合同，且劳动者同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 计算方式：您的工作年限为11年，因此单位应当支付您11个月工资的经济补偿。

3.劳务合同终止的补偿
如果您的合同是劳务合同，通常不适用《劳动合同法》的经济补偿规定。劳务合同的终止更多地遵循双方的合同约定和《民法典》的相关规定。如果合同中约定了终止时的补偿条款，您可以依据合同主张补偿。

4.特殊情况

• 如果您的合同签订于2008年1月1日之前，且工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后，经济补偿的计算方式可能需要分段计算。

• 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

建议

• 确认合同性质：首先确认您的合同是劳动合同还是劳务合同。

• 协商解决：与单位协商，了解其不续签的原因，并争取合理的补偿。

• 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您不确定合同性质或补偿标准，建议咨询专业法律人士获取更详细的法律意见。

2025.03.28 09:50:55

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李玉鸽律师
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如果是**劳动合同**，工作11年单位不续签，单位通常需支付经济补偿。但如果是**劳务合同**，一般按照合同约定执行。若合同无相关约定，且不存在其他法定情形，单位通常没有补偿义务。

不过，如果劳务合同符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，可能会被认定为事实劳动关系。这种情况下，单位不续签合同，劳动者可依据劳动法律法规要求单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，11年应支付11个月工资，月工资为解除或终止前12个月的平均工资。

2025.03.27 16:23:00

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2025.03.27 11:34:57

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王秋荣律师
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您好，需要详细了解案情以便确认是否劳动关系，是则单位会给予补偿。

2025.03.29 22:47:19

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姜涛律师
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这个要具体看您的工作性质，很多因素考虑的，建议您详细咨询。

2025.03.27 14:14:49

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韩翔律师
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您好，即使合同到期不续签也是需要支付补偿金的

2025.03.27 10:59:32

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盈科师瑞律师
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

2025.03.27 11:00:26

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孙志伟律师
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你好，你收的情况劳务派遣单位应当给与补偿。

2025.03.27 12:53:27

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杨凤律师
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需要结合具体情况才能给您分析下。

2025.03.27 11:10:52

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盈科王雨昕律师
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劳务合同是否补偿取决于合同约定

2025.03.27 11:26:49

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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你还可以了解一下你的情况再定

2025.03.27 11:14:25

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

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您好，稍后为您解答您的问题

2025.03.27 11:01:35

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好需要和您沟通一下

2025.03.27 10:58:31

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岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

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请您具体说明劳务合同吗

2025.03.27 11:48:14

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