用人单位如何与劳动者协商降薪20%?劳动者不同意,后续如何操作可降低公司赔偿金?

更新时间:2025-03-26 14:54:08
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用人单位如何与劳动者协商降薪20%?劳动者不同意,后续如何操作可降低公司赔偿金?
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    用人单位需与劳动者协商降薪20%,需达成一致。未经同意降薪,劳动者可解除合同并要求赔偿。
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同需协商一致,否则劳动者有权解除并要求经济补偿。严重情况下,未经协商降薪可能导致劳动仲裁,增加公司赔偿风险。
    2025.03.26 14:52:19
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    降薪需协商。
    具体操作:1. 与劳动者坦诚沟通公司状况,说明降薪原因及必要性;2. 提出降薪方案及补偿措施,如绩效奖金、培训机会等;3. 若劳动者拒绝,尝试调整方案或提供其他激励;4. 仍无法达成一致,考虑按法律规定支付经济补偿金,避免纠纷。
    2025.03.26 14:53:09
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    与劳动者协商降薪的常见方式有协商、解释公司困境及补偿方案。
    选择时应注重沟通技巧,明确降薪原因及期限,提供合理补偿或激励措施。若协商不成,需考虑法律途径,避免单方面决定引发纠纷。
    2025.03.26 14:54:08
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