实际工资与协商的不一致，没有签合同该怎么办？

更新时间：2025-03-25 12:04:36

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殷孟园律师
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实际工资与协商不一致且没有签合同，可通过以下方式来维护自己的权益：
与用人单位协商：主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时表明对工资核算存在异议，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并补签劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。
收集证据：如果协商不成，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据。例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作中的邮件往来、工作成果、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正并支付工资。
申请劳动仲裁：携带收集好的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，明确要求用人单位支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、支付正确的工资差额等。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、进行举证和质证，仲裁庭审理结束后会作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，起诉状应明确原告和被告信息、诉讼请求、事实与理由等，法院受理后，会安排开庭审理，最终作出判决。
在整个维权过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序要求，确保自身权益得到有效维护。

2025.03.25 12:04:36

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问题可解决，需依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同且工资不符，用人单位需支付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资。

2025.03.25 01:37:28

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工资不符未签合同，这样办：
1. 催告：书面或口头通知用人单位，要求支付约定工资，并尽快补签合同。
2. 仲裁：若催告无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：仲裁未能解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

2025.03.25 01:38:47

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常见处理方式为催告、仲裁、诉讼。催告为首选，快速直接；仲裁适用于协商无果，具有法律效力；诉讼则是最终手段，用于解决复杂争议。

2025.03.25 01:39:53

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