你好，问的社保局男士生育津贴已经发给公司了，十来天了咋还不发给个人？

更新时间：2025-03-24 18:09:57

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这个不违法，要发了，要发了。具体什么情况，为什么不？

2025.03.24 18:09:57

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生育津贴到公司后未及时发给个人，可能涉及公司内部流程或管理问题。

**分析说明**：从法律角度看，生育津贴是职工因生育而享受的一种社会保障待遇。一旦社保局将津贴发放给公司，公司应及时转交给职工。若公司拖延或拒绝支付，则可能构成对职工权益的侵害。

**提醒**：若超过公司规定的发放时间仍未收到津贴，或公司明确拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

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2025.03.24 16:35:13

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处理方式**：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。

**选择建议**：

* 若公司态度积极，愿意沟通解决，则首选协商方式。
* 若公司态度消极或拒绝支付，则应考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。

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2025.03.24 16:36:26

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具体操作**：

从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：

1. **与公司协商**：

* 首先，与公司人力资源部门或财务部门联系，了解津贴未发放的具体原因。
* 若公司表示存在内部流程问题或财务紧张，可要求公司给出明确的发放时间表。
* 若公司同意发放但拖延时间，可书面提醒公司履行义务，并保留相关证据。

2. **通过劳动仲裁委员会维权**：

* 若公司拒绝支付或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
* 提交仲裁申请时，需提供社保局已发放津贴的证明、公司未支付的证据等材料。
* 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付生育津贴及可能的违约金。

3. **通过法院诉讼**：

* 若对劳动仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
* 诉讼过程中，需提供充分的证据证明公司未支付生育津贴的事实。
* 法院将依法判决，要求公司支付生育津贴及可能的利息、诉讼费等。

在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据，如社保局发放津贴的通知、与公司沟通的记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

2025.03.24 16:36:54

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