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工作了八天，没有签劳动合同，应该如何支付工资？
更新时间：2025-03-21 16:15:58
问题描述：
工作了八天，没有签劳动合同，应该如何支付工资？
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨志峥律师
服务地区：北京-北京
139-1191-8931
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您好，工作8天没签劳动合同，劳动者通常不能主张双倍工资赔偿，但可以要求支付实际工作天数的工资。
2025.03.21 16:15:58
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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你好，可要求根据出勤天数支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉维权。
2025.03.21 11:18:22
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孙志伟律师
服务地区：天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好，你说的情况一般按照实际工作天数支付工资
2025.03.20 22:06:44
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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京
157-1129-2699
咨询我
您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。
2025.03.20 22:12:59
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杨凤律师
服务地区：北京-北京
135-2033-1293
咨询我
需要结合具体情况才能给您分析下。
2025.03.21 11:34:55
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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好的，您稍等一下
我稍后给您解答
2025.03.21 15:36:07
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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您好，按正常8天的工资计算
2025.03.20 21:14:56
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1509380
人 · 响应时间
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未签劳动合同工作八天，应依法支付工资。依据《劳动合同法》等规定，劳动关系建立即应支付工资，不签合同不影响工资支付义务。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法证明劳动关系等。
2025.03.20 20:52:17
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找法网咨询顾问
已帮助
1544540
人 · 响应时间
平均4分钟内
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未签合同应支付工资。操作如下：1. 收集工作证据，如工时记录、沟通记录等；2. 向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 或申请劳动调解，寻求双方和解；4. 必要时申请劳动仲裁，通过法律途径维权；5. 如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼。
2025.03.20 20:53:59
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平台特邀律师
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已帮助
920089
人 · 响应时间
平均5分钟内
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处理此问题常见方式有：投诉劳动行政部门、申请调解、劳动仲裁或起诉。选择时应考虑效率与成本，投诉与调解较快但强制力弱，仲裁与起诉耗时但更具法律效力。
2025.03.20 20:54:22
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