上了九天班当时面试说试岗三天没工资过了按天算工资店长说离职要按正常程序一个月不然没工资，试用期没有签

更新时间：2025-03-19 15:24:33

问题描述：

上了九天班当时面试说试岗三天没工资过了按天算工资店长说离职要按正常程序一个月不然没工资，试用期没有签合同，已经签了离职三天了直接不去有工资吗。

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桦仁律所律师
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根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没有签订书面劳动合同。你工作了九天，已为用人单位提供了实际劳动服务，所以存在事实劳动关系，依法享有取得劳动报酬的权利

2025.03.17 13:56:03

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吴亮律师
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试岗期也应支付工资。虽未签合同但已工作九天，离职应按规定提前通知。签了离职三天后直接不去，可要求支付九天工资，协商不成可申请劳动仲裁。

2025.03.19 15:24:33

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贾正雨律师
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您好，现在是什么情况，可以分析一下

2025.03.17 03:17:06

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找法网咨询顾问
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试岗期间应有工资，不给违法。试岗不给工资违反了《劳动法》，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，且单位可能面临法律处罚。

2025.03.17 01:11:13

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试岗应发工资。不同情况下处理方式：
1. 若店长同意支付，则签订协议并收款；
2. 若店长拒绝，则收集证据，如打卡记录，准备法律维权；
3. 若已离职，可申请劳动仲裁，要求支付试岗及离职期间工资。

2025.03.17 01:11:39

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常见处理方式为协商或法律途径。可先与店长协商要求支付试岗工资；若协商无果，可通过法律手段维权。

2025.03.17 01:13:28

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蕴望律所律师
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首先：与公司正面协商沟通解决。即便企业方说已经提前告知了你公司存在试岗期的规定，你也完全不必理会，因为违法约定本身就是无效的。拿钱做工，无论是做了几天，就得结算几天的工资。

其次，因用人单位存在违法情形，您可直接解除劳动关系，无需等待对方所说的“一个月”。因其未与您签订劳动合同，其次存在试岗期不发工资的规定，该规定违法，您可直接离职。

最后，当协商无果，且公司摆出一副死猪不怕开水烫的架势时，您可以直接向劳动主管部门进行投诉，要求劳动监察大队讨回自己的欠薪。
若有其他问题欢迎提问

2025.03.17 09:05:33

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陈泽鑫律师
服务地区：浙江-杭州

诉求是什么？想解决什么问题呢？

2025.03.17 22:58:40

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