员工A是营销中心的区域总监,工资也不变,但员工都不同意调岗,我们怎么处理比较好?

更新时间:2025-03-14 15:31:52
问题描述:
您好,咨询一下:员工A是营销中心的区域总监,负责区域经销商管理拓展维护等工作。这个月部门进行了架构调整,就准备把他调整到营销中心架构下的培训活动部,职级和职务都不变,工资也不变,但是工作内容会有变化。 跟员工面对面谈了两次,但员工都不同意调岗,也不去新岗位报到,这种情况,我们怎么处理比较好? 劳动合同签的都是范本的合同,没体现出要服从公司的安排的事项
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    员工不同意调岗,公司需依法处理。依据《劳动合同法》,劳动合同可约定岗位调整,未明确时需协商。不处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发法律纠纷。
    2025.03.14 14:19:57
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    处理员工拒绝调岗,常见方式有协商、书面通知及依法解除劳动关系。应先尝试深入协商,明确调岗合理性;协商无果则书面通知,要求限时到岗;仍不服从,可考虑依法解除劳动关系。
    2025.03.14 14:21:51
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    员工拒调岗,处理如下:1. 再次协商,说明调岗原因、必要性及不变待遇,争取理解;2. 协商不成,发书面调岗通知,明确到岗时间及不到岗后果;3. 若仍拒绝,依据《劳动合同法》及公司规定,考虑解除劳动关系,并确保程序合法。
    2025.03.14 14:22:17
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