还有三年多退休。现在公司给我调岗，我原来是管理人员，口头通知我调到一个操作者岗位。

更新时间：2025-03-13 09:32:04

问题描述：

你好，刘律师。我工作某某某某年多，还有三年多退休。现在公司给我调岗，我原来是管理人员，口头通知我调到一个操作者岗位。

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张晶律师
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公司调整劳动者的工作岗位是要和劳动者协商一致的。如果劳动者不同意的话，单位不允许单方调岗。所以把你从管理人员调到操作者的岗位，公司的单方面通知是不好使的。

2025.03.12 13:57:10

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张立军律师
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你好，根据你说的这种情况，需要整清楚的是调岗的原因是什么呢，调岗后和原来有什么变化，如工作地点和工资待遇。还是需要结合具体情况再研究分析吧。

2025.03.13 09:32:04

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余凯律师
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你好，这种调岗是不合理的

2025.03.12 11:54:45

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针对您的情况，如果公司强行调岗而未经您同意，您有权拒绝此调岗安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应与劳动者协商一致。若公司单方面强行调岗，您可以选择不接受，并因此提出离职，同时有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。请确保您的离职行为符合法定程序，并保留好相关证据以维护自身权益。

2025.03.12 11:41:56

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若您同意调岗后发现新岗位不适合，您可以尝试以下方案：首先，与公司沟通表达不适应的情况，看是否能再次调整岗位；其次，若沟通无果，且新岗位确实超出您的能力范围，您可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款，若经过培训或调岗仍不能胜任工作，公司应提前30日通知并支付经济补偿金解除劳动合同。请确保您的行为符合法律程序，并保留好相关证据。

2025.03.12 11:42:28

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从法律角度，为应对可能的劳动争议，您应：1. 保留所有与调岗相关的书面或电子证据，包括通知、邮件等；2. 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗和解除劳动合同的规定；3. 若沟通无果，及时咨询专业律师，准备劳动仲裁或诉讼；4. 保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为合法合规。

2025.03.12 11:44:06

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邢大柱律师
服务地区：吉林省-长春

你好，方便具体聊一聊情况吗

2025.03.12 13:05:41

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