你好因病单位解除劳动合同赔偿标准按12平均工资标准计算那个病假超过12月的怎么算，另外有没有在赔偿时

更新时间：2025-03-14 05:34:08

问题描述：

你好因病单位解除劳动合同赔偿标准按12平均工资标准计算那个病假超过12月的怎么算，另外有没有在赔偿时踢出病假期的案例？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

病假超过 12 月一般也按 12 月平均工资算。赔偿时不应剔除病假期。具体赔偿可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2025.03.14 05:34:08

点赞
桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

咨询我

可以通过劳动仲裁解决你的问题

2025.03.12 09:23:43

点赞
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

可以尝试按合同金额进行索赔

2025.03.12 10:48:36

点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

咨询我

你好这个事可以解决的

2025.03.12 10:02:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助684240 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

病假超12月解除合同，赔偿仍按工作年限算。依据《劳动合同法》，非法解除合同需按工作年限赔偿，不考虑病假时长。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律诉讼。

2025.03.12 08:10:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1878611 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

处理此类问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼虽慢但权益保障更全。

2025.03.12 08:12:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1818702 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

病假超12月被解雇，赔偿处理如下：
1. 与单位沟通，要求按法规赔偿，依据工作年限计算赔偿金额。
2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单、病假证明等。
3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
4. 如仲裁不满，可诉诸法院，通过法律程序维权。

2025.03.12 08:12:39

点赞
蕴望律所律师
服务地区：浙江-杭州

这边需要明确患病是否为工伤，这涉及工伤医疗补助金，就业补助金，停工留薪期工资和伤残补助金；
您的医疗期有多长，劳动合同或者公司章程是否约定医疗期工资标准，这涉及医疗期间薪资待遇；
单位在您医疗期间解除劳动合同还是医疗期满后马上解除劳动合同还是再给您另外安排工作后您无法胜任再解除劳动合同，这涉及是否违法辞退的问题；
还有其他问题可电话联系我

2025.03.12 11:12:09

点赞
周海峰律师
服务地区：浙江-杭州

具体情况讲一下，单位的赔偿方案是什么

2025.03.12 11:32:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。