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未满16岁的未成年与公司签劳务合同起不起法律作用
更新时间：2025-03-12 13:38:09
问题描述：
未满16岁的未成年与公司签劳务合同起不起法律作用
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王志敏律师
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未满16岁签订的劳动合同通常不具有法律效力。因为16岁以下属于未成年人，未成年人的心智和认知能力尚未完全成熟，不具备独立签订劳动合同的法定行为能力。
2025.03.12 13:38:09
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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州
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未满16未成年劳务合同看什么情况，如果他16岁了，他没有上学是正常的的工作关系，是有法律作用的，因为16岁我不明，一般是。
2025.03.11 20:04:14
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未满16岁的未成年签劳务合同无效。依据《劳动法》，未满16周岁属童工，公司不得雇用，所签合同无法律效力。不及时处理可能导致未成年人权益受损，公司面临法律处罚。
2025.03.11 19:07:10
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处理此问题常见方式为拒绝雇佣或签订实习协议。若未成年人已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源，可按成人处理，签订正式劳动合同。选择时需考虑未成年人年龄及收入来源。
2025.03.11 19:08:30
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未满16岁签劳务合同无效。操作：1. 核实年龄，未满16岁拒绝雇佣；2. 若已满16岁且自主生活，可签劳动合同；3. 如需用工，可考虑实习协议，确保合法合规。
2025.03.11 19:09:13
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