六十以上被辞退能和企业要以前的加班费吗

更新时间：2025-04-07 20:27:08

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六十以上被辞退能和企业要以前的加班费吗

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陈涛律师
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根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，员工被辞退后，有权要求企业支付未支付的加班费，无论年龄是否超过六十岁。
一、在我国《劳动法》第四十四条规定，加班应支付不低于工资150%、200%或300%的加班费，具体取决于加班时间（工作日、休息日或法定节假日）。
《劳动合同法》第八十五条规定，企业未支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
二、六十岁以上员工若已退休并开始领取养老金，通常不再适用《劳动法》，但若仍在工作且未办理退休手续，仍受《劳动法》保护。
若被辞退时未支付加班费，员工有权要求企业支付。
三、您可以先与企业协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
四、您需要准备加班记录、工资单、劳动合同等证据，证明加班事实及企业未支付加班费。
五、千万不要忘了时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2025.03.08 21:33:41

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吴中律师
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您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

2025.03.11 10:29:13

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你起诉主张

2025.04.07 20:27:08

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韩翔律师
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您好可以ide帮您维护权利

2025.03.09 08:59:01

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盈科王雨昕律师
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您好，您可以主张加班费

2025.03.08 21:11:04

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岳超律师
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辞退一年以内仲裁可以

2025.03.09 16:54:49

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六十岁以上被辞退，有权要求企业支付加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付加班费，未支付可在离职时结清。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法追回应得的加班费。

2025.03.08 19:50:34

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被辞退后可要求企业支付加班费，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。
若企业同意支付，则可通过协商解决；若企业拒绝，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

2025.03.08 19:50:48

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可要求支付加班费。
具体操作：1. 收集加班证据，如考勤记录、工资单等；2. 与企业协商，要求支付加班费；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交加班证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

2025.03.08 19:52:33

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