员工下班后在职工宿舍突发脑出血死之，生前单位应承担什么样的责任

更新时间：2025-03-12 16:08:56

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朱正洪律师
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第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；不是工作期间发病的公司无责；可以去社保中心工伤窗口了解

2025.03.04 23:18:59

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徐增杯律师
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尽量争取工伤认定，并考虑到死亡是否与工作劳累有关。如果不予认定为工伤，单位缴纳保险的可以获得丧葬补助金和抚恤金，单位未缴纳费用由单位承担。

2025.03.05 09:33:56

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周长民律师
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这个可以考虑有没有高强度加班，宿舍环境有没有安全隐患等方面评定是否有无过错

2025.03.05 13:40:05

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如果是下班后突发疾病死亡的，一般不能认定为工伤。

2025.03.05 08:22:01

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江苏致祥律所律师
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你好，方便和你进一步沟通吗？

2025.03.12 16:08:56

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李军律师
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你好，可以具体详谈一下

2025.03.05 09:29:59

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员工下班后宿舍突发脑出血死亡，公司应承担连带管理责任。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司对员工宿舍有管理义务，若未尽责可能导致承担相应法律责任。未及时妥善处理，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。

2025.03.04 21:15:24

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员工宿舍脑出血死亡，公司应负责。
具体操作：1. 立即报警并通知家属，配合调查；2. 核实公司宿舍管理是否尽责，如有无安全隐患等；3. 根据责任大小，与家属协商赔偿事宜或准备法律应诉；4. 加强宿舍管理，防止类似事件再次发生。

2025.03.04 21:16:47

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员工宿舍死亡，公司常见处理方式为协商赔偿或走法律程序。
选择处理方式时，应综合考虑事件性质、公司责任大小及员工家属态度，力求公平合理，避免法律纠纷。

2025.03.04 21:17:26

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姜超律师
服务地区：江苏-南京

员工下班后在职工宿舍突发脑出血死亡，生前单位应承担的责任需要根据具体情况进行判断：
工伤认定及责任
视同工伤情形：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。若员工下班前已感到身体不适，回到宿舍后发病死亡，且宿舍可视为工作岗位的合理延伸，可能被认定为视同工伤。单位需承担工伤保险责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情形：若员工发病时间与工作无直接关联，且不符合视同工伤的条件，一般难以认定为工伤。单位无需承担工伤责任，但可根据实际情况给予适当人道主义补偿。
未缴纳社保的责任
若单位未为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受丧葬补助金和抚恤金等待遇，单位需承担相应费用。
过错责任
如果单位存在工作安排不合理、长时间高强度加班等过错，导致员工身体受损，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，单位需根据过错大小承担相应责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等。

2025.03.05 09:40:49

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