85年是某单位计划外临时工，后在该单位转为劳动合同制工。现办退休，临时工的工龄可以合并什算吗？

更新时间：2025-03-04 16:56:24

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85年是某单位计划外临时工，后在该单位转为劳动合同制工。现办退休，临时工的工龄可以合并什算吗？

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2025.03.04 14:37:54

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首先，85年计划内临时工转为劳动合同制工后，临时工的工龄是可以合并计算的。
其次，根据相关政策，对于按计划招用的临时工，后转为企业劳动合同制工人的，其工作年限可以合并计算。《劳动部办公厅对〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示〉的复函》中明确指出了这一点，合并计算工龄对于保障劳动者权益具有重要意义，如未合并计算，可能影响退休金的领取及社保待遇。

2025.03.04 13:33:59

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针对临时工工龄合并计算问题，处理方式如下：
1. 若临时工后续转为劳动合同制工，其工龄可合并计算，需提供相关证明材料至社保部门。
2. 若未缴纳社保，则临时工工作年限退休时不计入工龄。在此情况下，应尽快补缴养老保险，以免影响退休待遇。
3. 对于政策不明确之处，建议直接咨询当地人社部门，以获得最准确的解答和指导。

2025.03.04 13:35:19

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首先，处理这类问题常见的方式有两种：一是直接咨询当地社保部门确认工龄计算方式；二是查阅相关政策文件，自我判断工龄是否可以合并。
其次，建议优先选择直接咨询当地社保部门，因为这样可以获得最准确、最权威的解答，避免因理解错误政策而导致的不必要麻烦。

2025.03.04 13:36:26

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