我是外包在管理公司受工伤公司没给交社保我像谁主张赔偿

针对您作为外包员工遭遇工伤且公司未缴纳社保的情况，您可按照以下步骤主张赔偿：

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### **一、明确法律依据**
1. **《工伤保险条例》第62条**
即使用人单位未缴纳社保，员工发生工伤后，**全部工伤保险待遇由用人单位承担**（包括医疗费、伤残补助金等）。
2. **《劳动合同法》第92条**
用工单位（实际工作的管理公司）与外包公司对劳动者权益受损承担**连带赔偿责任**，您可同时追究两方责任。

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### **二、维权核心步骤**
#### **1. 固定劳动关系证据**
- 收集与外包公司的**劳动合同**、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，证明实际用工关系。
- 若未签合同，可通过工牌、工作邮件、同事证言等辅助证明事实劳动关系。

#### **2. 申请工伤认定（关键！）**
- **时限**：事故发生后**1年内**，向**外包公司所在地人社局**提交申请。
- **材料**：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）。
- **提示**：即使外包公司不配合，个人也可直接申请，人社局有权调查。

#### **3. 劳动能力鉴定**
- 工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

#### **4. 索赔途径**
- **协商**：与外包公司、管理公司协商赔偿（建议书面记录）。
- **劳动仲裁**：若协商不成，向**外包公司所在地劳动仲裁委**申请仲裁，主张：
- 工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
- 要求用工单位（管理公司）承担连带责任。
- **诉讼**：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

#### **5. 举报社保问题**
- 向当地社保局投诉外包公司**未依法缴纳社保**，要求补缴（部分地区可追溯补缴工伤险）。

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### **三、赔偿范围（由外包公司承担）**
| **项目** | **说明** |
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| 医疗费 | 凭票据全额报销（含后续治疗费） |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变（一般不超过12个月） |
| 伤残补助金 | 根据伤残等级（1-10级）按本人工资倍数计算 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 解除劳动合同时由工伤保险基金支付（若未参保，由公司支付） |
| 一次性伤残就业补助金 | 解除劳动合同时由公司支付 |

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### **四、风险提示**
1. **时效风险**：工伤认定需在1年内提出，超期可能丧失权利。
2. **证据不足风险**：务必保留医疗记录、事故证据，避免口说无凭。
3. **执行风险**：若外包公司无赔偿能力，可申请强制执行或要求管理公司连带赔偿。

你可以按照以下情况确定向谁主张赔偿：

• 一般情况：如果你与外包公司签订了劳动合同，存在劳动关系，通常由外包公司承担工伤赔偿责任。因为外包公司作为用人单位，有为你缴纳工伤保险的法定义务。若未缴纳，根据《工伤保险条例》等规定，外包公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 存在过错情况：若管理公司存在过错，比如提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致你工伤，管理公司要承担相应赔偿责任，赔偿比例根据过错程度确定。

• 劳务派遣情况：若是劳务派遣关系，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位若给你造成损害，比如因工作安排不合理等致使伤害发生或扩大，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

你好，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

你好，可以通过诉讼程序维权

您应向用人单位主张工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，单位未交社保，需承担全部工伤赔偿。不及时处理，可能影响您的合法权益，如医疗费、赔偿金等无法得到保障。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。