咨询一下绩效工资的问题

更新时间：2025-03-04 07:51:04

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刘朋印律师
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您可能想了解绩效工资的计算和发放是否受法律约束。根据劳动法相关规定，绩效工资的计算和发放应遵循公平、公正原则，且不得低于当地最低工资标准。虽然具体计算方式由企业自行决定，但必须确保考核标准明确、程序公正，并依法与员工签订相关协议。如《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这表明，绩效工资的发放需基于员工的工作表现，并确保公平性。

2025.03.03 22:32:08

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从法律角度，员工可确保绩效工资制度公平性的方法有：1.参与制定或了解绩效考核标准，确保标准明确、合理；2.定期查看绩效考核结果，如有疑问及时提出；3.要求企业签订书面协议，明确绩效工资的计算方式、发放时间等；4.了解并维护自身权益，如遇到不公，及时通过法律途径维权。

2025.03.03 22:32:33

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若企业未按时发放绩效工资，员工可采取以下措施：1.与企业沟通，了解原因并要求补发；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。记得保留好相关证据，如工资条、考核记录等。

2025.03.03 22:33:47

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