我是在服役某某4年志愿兵转业到浙江企业到60岁退休，请问某某4年的军龄退休时按什么标准计算，

更新时间：2025-03-02 01:26:22

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吴亮律师
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军龄一般会视同缴费年限。14 年军龄在退休计算养老金时会相应增加养老金待遇。具体可咨询当地社保部门了解详细政策和办理流程。

2025.03.02 01:26:22

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14年军龄在退休时按工龄计算，享受相应待遇。

分析说明：根据《退役士兵安置条例》及相关法律规定，退役士兵服现役年限计算为工龄。您作为服役14年的志愿兵转业到浙江企业，这14年的军龄在退休时应计入总工龄，并据此享受相应的退休金和福利待遇。

提醒：若企业未将您的军龄计入工龄，导致退休金待遇受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025.03.01 18:03:07

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具体操作：

1. 协商解决时，准备好相关法律法规依据，如《退役士兵安置条例》中关于军龄计算为工龄的规定，以及个人军龄证明文件，与企业进行有理有据的沟通。
2. 劳动仲裁阶段，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、个人身份证明、军龄证明、劳动合同及工资单等材料，详细陈述仲裁请求及事实理由。
3. 若进入诉讼阶段，需聘请律师代理诉讼，准备充分的证据材料，如军龄证明、劳动仲裁裁决书（如有）、工资单、劳动合同等，按照法院要求参与庭审，积极维护自身权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

2025.03.01 18:04:29

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处理方式：

从法律角度看，处理军龄计入工龄的问题，主要有以下几种方式：

1. 协商解决：与企业人力资源部门沟通，明确军龄应计入工龄的法律依据，争取合理待遇。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认军龄为工龄并补发相应待遇。
3. 诉讼解决：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

选择建议：建议先尝试协商解决，若企业态度积极，问题可能迅速解决。若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径，以法律手段保障自身权益。

2025.03.01 18:05:43

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