计件的降薪该赔偿吗？

更新时间：2025-03-12 17:10:10

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计件的降薪该赔偿吗？

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您好：计件降薪是否该赔偿视具体情况而定：

• 一般情况需赔偿：若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低计件单价从而降低劳动者工资，属于违法变更劳动合同约定内容，是违法行为。例如，劳动合同明确约定了计件单价，用人单位却无故降低，劳动者可要求用人单位支付工资差额，若因此解除劳动合同，还可要求支付经济补偿金。

• 特殊情况可能无需赔偿：当企业因不可抗力、市场环境突变等客观原因导致经营状况发生重大变化，且履行了法定的协商程序，如与工会或职工代表协商后合理调整工价，这种情况下的降薪可能无需赔偿。另外，如果用人单位通过技术改造、引进新设备工艺、管理变革等使生产效率大幅提升，在保障员工小时工资不降低甚至有所提高的前提下调整计件单价，且履行了民主协商等流程，也是合理的，无需赔偿。

2025.03.01 18:18:20

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张春利律师
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你好，你能否大概的向我们介绍一下你的情况呢

2025.03.01 17:00:05

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了吗？7

2025.03.01 15:27:19

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王会超律师
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计件工资怎么降薪了，具体说一下

2025.03.01 07:11:20

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龚卿律师
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您好，可以协助你处理进行维权的

2025.03.01 09:02:23

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百全律所律师
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计件的降薪具体是什么情况呢

2025.03.01 10:45:02

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荣兆栋律师
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计件的降薪该赔偿看见哈佛

2025.03.01 12:20:22

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计件的降薪若无故进行，应获得赔偿。
依据《劳动法》等规定，无故降薪违法，劳动者可投诉至劳动行政部门，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

2025.03.01 05:57:48

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计件降薪应赔偿。
操作方式：1. 与企业协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集降薪证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动行政部门投诉，提交证据材料；4. 等待处理结果，若需进一步行动，可考虑法律途径。确保每一步都留有记录，以便后续维权。

2025.03.01 05:58:58

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计件的降薪问题，可通过协商或投诉处理。
若企业无故降薪，劳动者应首先尝试与企业协商；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。

2025.03.01 06:00:26

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赵丽园律师
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什么原因导致的降薪呀，具体沟通

2025.03.01 11:26:33

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任思雨律师
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您好！请问您咨询的是哪个方面的问题呢？请与我们详细沟通。

2025.03.03 11:26:19

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韩梦云律师
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您好需要我们的协助吗？

2025.03.12 17:10:10

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