目前面试试岗通过，接下来好像是试用期，但是老板没有跟我签订劳动合同。不过写字楼的人脸信息都录入了。

更新时间：2025-03-01 11:26:05

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余联刚律师
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您好，如单位超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

2025.03.01 11:26:05

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叶清风律师
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你要求人事签一下就好了

2025.03.01 10:21:24

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如果你所在的公司一直拖延不签劳动合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定来维护自己的权益。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经通过录入写字楼人脸信息表明你已开始工作，若公司未与你签订劳动合同，你完全有权要求公司支付相应的补偿金。

2025.02.28 21:11:29

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从法律角度看，为确保试用期权益不受侵害，你可以：1. 保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、任务分配记录等。2. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，如试用期时长、工资待遇等。3. 若公司未与你签订劳动合同，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助。4. 若权益受损，勇敢通过法律途径维权。

2025.02.28 21:12:15

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如果公司提出只签订一个月短期劳动合同，你可以这样应对：首先，明确自己的意愿，是否接受这样的短期合同。若不接受，可与公司协商签订更长期限的合同。其次，若公司坚持，你可以考虑保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、打卡记录等，以备后续可能的法律维权。最后，若公司以此为由不给予应有待遇，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2025.02.28 21:13:13

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