在职三年公司以销售下滑提出降薪是合理的吗

更新时间:2025-02-28 15:59:05
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在职三年 公司以销售下滑提出降薪是合理的吗
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  • 王彦东律师
    服务地区:山东-淄博 139-5338-5457
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    要看你在什么岗位,如果不是销售岗位,公司以销售业绩下滑给你降薪肯定不合理;如果是在销售岗位,因你个人销售业绩下滑,按绩效考核制度降低了你的薪资,那就是合理合法的
    2025.02.28 10:48:03
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  • 徐照峰律师
    服务地区:山东-淄博 135-0894-1784
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    公司应该通过工会组织进行讨论然后再确定是否降薪
    2025.02.28 15:59:05
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  • 刘朋印律师
    服务地区:山东-济南 188-6688-5530
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    你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
    2025.02.28 10:54:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1253675 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司无故降薪不合理,属于违法行为。依据《劳动法》,公司应协商降薪,无故降薪可投诉至劳动行政部门,责令支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,赔偿金加倍。
    2025.02.28 09:38:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1212388 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司降薪常见处理方式为协商或投诉。应先尝试与公司协商,若协商无果则向劳动行政部门投诉,以维护自身合法权益。选择处理方式时,需考虑实际情况和证据充分性。
    2025.02.28 09:39:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1067503 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司降薪不合理。应对方式:1. 与公司协商,表达意见并寻求解决方案;2. 若协商无果,收集证据,如工资单、合同等;3. 向劳动行政部门投诉,申请调解或仲裁;4. 如需,可诉诸法院,维护权益。
    2025.02.28 09:40:09
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