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在职三年公司以销售下滑提出降薪是合理的吗
更新时间：2025-02-28 15:59:05
问题描述：
在职三年 公司以销售下滑提出降薪是合理的吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王彦东律师
服务地区：山东-淄博
139-5338-5457
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要看你在什么岗位，如果不是销售岗位，公司以销售业绩下滑给你降薪肯定不合理；如果是在销售岗位，因你个人销售业绩下滑，按绩效考核制度降低了你的薪资，那就是合理合法的
2025.02.28 10:48:03
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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博
135-0894-1784
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公司应该通过工会组织进行讨论然后再确定是否降薪
2025.02.28 15:59:05
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刘朋印律师
服务地区：山东-济南
188-6688-5530
咨询我
你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
2025.02.28 10:54:12
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公司无故降薪不合理，属于违法行为。依据《劳动法》，公司应协商降薪，无故降薪可投诉至劳动行政部门，责令支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金加倍。
2025.02.28 09:38:00
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1212388
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司降薪常见处理方式为协商或投诉。应先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑实际情况和证据充分性。
2025.02.28 09:39:25
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平台法律顾问团队
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平均2分钟内
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公司降薪不合理。应对方式：1. 与公司协商，表达意见并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；4. 如需，可诉诸法院，维护权益。
2025.02.28 09:40:09
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