生育津贴发放128天剩余的30天谁发

更新时间：2025-02-27 16:33:11

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剩余的30天产假工资应由公司发放。

分析说明：根据相关法律法规，生育津贴是职工在产假期间获得的工资性补偿，按单位月平均工资除以30天乘以产假天数计发。若津贴发放天数少于产假天数，公司需补足差额，确保员工权益。若公司未依法支付，可能面临劳动纠纷及法律责任。

提醒：若公司拒绝支付剩余产假工资，或双方协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025.02.27 16:31:13

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具体操作：

1. 协商处理：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自身权益和需求，寻求公司直接发放剩余30天产假工资，或者协商其他形式的福利补偿。

2. 投诉或仲裁：若协商无果，可准备相关证据（如工资条、社保缴纳证明、产假天数证明等），向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要详细说明公司未依法支付剩余产假工资的情况，并提供充分证据支持自身主张。

3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但需注意，法律诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需承担一定诉讼费用和风险。因此，在决定提起诉讼前，应充分评估自身情况和诉讼风险。

2025.02.27 16:32:18

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处理方式：
从法律角度看，处理生育津贴发放不足的问题，常见方式有两种：一是与公司协商，要求公司直接发放剩余天数工资；二是若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择建议：建议先尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。

2025.02.27 16:33:11

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