年终绩效给的c.，年终奖没了，绩效工资扣了，有仲裁的胜算吗

更新时间：2025-03-06 13:42:13

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谢振华律师
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公司政策和劳动合同：如果公司在员工手册或相关文件中明确说明了绩效考核与年终奖的关系，并且该规定经过合法程序制定并告知员工，则公司扣发年终奖可能具有一定的合理性。

绩效考核的公正性：如果员工认为绩效考核结果不公正，可以提供相关的工作成果和绩效数据，证明自己的工作表现优异，争取重新评估的机会。

法律依据：根据《劳动合同法》，员工有权获得公平的绩效考核和合理的年终奖发放。如果公司没有明确约定，或者约定不明确，扣发年终奖可能缺乏法律依据。

劳动仲裁的成功率：如果所在科室是普遍现象，而且分配预案经过了职工代表大会或者工会决议过的，仲裁赢得面不大。如果只针对个人，仲裁基本能赢

2025.03.06 13:42:13

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陕西华格律所律师
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按照法律规定，公司需对绩效考核及相应奖金发放等承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明员工绩效为 C，如没有员工签字确认的绩效评估表、没有绩效面谈记录等，仲裁委可能不采信公司的主张。

2025.02.27 13:24:11

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您有机会申请仲裁。根据《劳动法》等相关规定，绩效奖金及年终奖的发放应遵循公平、公正原则。若公司无故克扣，可能构成违法。不及时处理，可能影响您的合法权益及未来的职业发展。

2025.02.27 11:36:31

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您可考虑与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通，了解绩效评定及奖金发放的具体原因；若协商无果，再准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。

2025.02.27 11:37:12

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可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如绩效合同、工资单等；2. 尝试与公司HR或上级沟通，了解扣发原因；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁委受理并参加仲裁庭审，陈述诉求及理由。

2025.02.27 11:38:05

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张挺律师
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不想干了的话，就可以试试。起诉公司往往就没有回头路了

2025.02.27 16:56:56

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