想问一下我的劳动合同里写了“公司提前（30）可解除该合同。是不是仲裁也拿不到n➕1

更新时间：2025-02-27 18:45:27

问题描述：

目前面临裁员，直线领导已经找我沟通两次，想问一下我的劳动合同里写了“公司提前（30）日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，可解除该合同。”这种情况是不是仲裁也拿不到n➕1

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代海侠律师
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您好：这种情况不一定仲裁拿不到n+1，要视具体情况而定，以下是详细分析：

• 法定需支付情形：依据《劳动合同法》第40条规定，若裁员原因符合劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿n。若未提前30日书面通知，则需支付n+1。

• 法定支付2n情形：若用人单位依据《劳动合同法》第41条进行裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，属于违法解除合同行为，需支付2n，而不是n+1。

• 约定高于法定情形：如果劳动合同、员工手册等有对员工更有利的规定，比如约定只要裁员就支付n+1等，那么即使公司提前30日书面通知了，员工也可能通过仲裁拿到n+1。

2025.02.27 18:45:27

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上海川汇律所律师
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如果您认为公司的解除行为不符合法定程序或存在违法情形，建议您：
收集相关证据（如通知文件、沟通记录等）；
咨询专业律师，进一步评估您的权益；
如有需要，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。

2025.02.26 16:16:06

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吴丁亚律师
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你好，不是的，公司只有在特定情况下才能提前30天通知辞退员工，并且需要支付经济补偿。比如，员工无法胜任工作且经过调岗或培训后仍无法胜任，或者公司整体搬迁等客观条件发生重大变化。

2025.02.25 17:43:03

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张春利律师
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您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

2025.02.25 17:00:16

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了吗？5

2025.02.25 17:05:10

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荣兆栋律师
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以书面形式通知员工或额外支付一

2025.02.25 17:04:47

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陈芙蓉律师
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您好您这边现在方便电话吗？

2025.02.25 17:10:17

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俞超强律师
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你好，请问发生了什么问题

2025.02.25 17:00:33

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董建华律师
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您好，可以交给律师处理

2025.02.25 16:59:23

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任涌律师
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可以劳动仲裁具体看证据

2025.02.25 17:07:47

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颜培卿律师
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不是的。裁员是需要支付经济补偿金的

2025.02.25 16:55:44

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

公司提前（30）日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，可解除该合同。”这种情况是不是仲裁也拿不到➕1

2025.02.25 17:28:32

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