在公司工作二十余年,现在换老板了

更新时间:2025-02-25 16:38:09
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在公司工作二十余年,现在换老板了
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    换老板一般不影响劳动合同履行。但如果权益受影响,可与新老板协商,协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
    2025.02.25 16:38:09
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  • 肖成飞律师
    服务地区:浙江-温州 139-5884-2255
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    你好,有劳资纠纷不能协商解决的,可以申请劳动仲裁。
    2025.02.24 08:24:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助582836 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在公司换老板后,若你的工作岗位和待遇发生变化,首先需确认是否与公司解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条,若公司未与你协商即单方面变更劳动合同内容(如岗位、待遇),这可能构成违约。在此情况下,你不仅有权要求公司恢复原状,还有权依据法律规定主张相应的经济补偿。若公司拒绝,可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
    2025.02.23 19:40:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1037256 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    若新老板接手公司后想与你协商解除劳动合同,你可根据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求公司支付经济补偿金。具体操作包括:与公司明确解除劳动合同的意愿,并协商确定经济补偿金的数额;确保经济补偿金符合法定标准;签订书面的解除劳动合同协议,并保留相关证据。若公司拒绝支付或协商不成,可申请劳动仲裁。
    2025.02.23 19:41:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助764232 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    从法律角度看,公司换老板后,你的以下权益受到保护:一是劳动合同的连续性,除非双方协商一致或符合法定解除条件,否则公司不得单方面解除;二是劳动报酬和福利待遇不得随意降低;三是工作岗位和工作条件应得到保障;四是享有社会保险和福利的权利不受影响。若公司侵犯你的合法权益,可依法维权。
    2025.02.23 19:42:30
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