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身份让达到退休年龄，单位通知退休，办理时发现档案年龄大3岁，怎么处理？

更新时间：2025-02-20 21:26:47
问题描述：
身份让达到退休年龄，单位通知退休，办理时发现档案年龄大3岁，怎么处理？
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    发现档案年龄大3岁，可申请更正，与单位协商退休事宜。

    分析说明：从法律角度来看，个人档案中的年龄信息应当准确无误，若发现档案年龄与实际年龄不符，有权向单位提出申请更正。同时，退休年龄的确定也是依据法律规定，若因档案年龄问题导致退休事宜出现争议，应与单位进行积极沟通，明确实际的退休年龄，并据此办理退休手续。

    提醒：若单位拒绝更正档案年龄或坚持按档案年龄办理退休，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
    2025.02.20 21:25:08
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    处理方式：

    从法律角度，处理此类问题的常见方式包括申请更正档案年龄、与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等。

    选择建议：首先尝试与单位沟通，申请更正档案年龄；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
    2025.02.20 21:26:05
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    具体操作：

    1. **申请更正档案年龄**：向单位人事部门提交书面申请，附上身份证明、户籍证明等相关材料，要求更正档案中的年龄信息。单位应依法核实并予以更正。

    2. **与单位协商**：在申请更正档案年龄的同时，与单位沟通退休事宜，明确实际退休年龄，并据此办理退休手续。若单位同意，可签订书面协议。

    3. **提起劳动仲裁**：若单位拒绝更正档案年龄或坚持按档案年龄办理退休，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认实际退休年龄，并要求单位依法办理退休手续。

    4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求法院确认实际退休年龄，并判决单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明档案年龄与实际年龄不符。
    2025.02.20 21:26:47
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