将工资拆分为基本工资+出勤工资+绩效工资，口头承诺（基本工资+出勤工资+绩效工资）这违约吗
更新时间：2025-02-20 16:09:51
问题描述：
22年11月发了一份工资制度，将工资拆分为基本工资+出勤工资+绩效工资，口头承诺（基本工资+出勤工资+绩效工资）为保底工资，年末若完成业务量超过补发绩效，若业务量不够不扣回绩效。23年24年工资发放记录，每月发放工资金额固定。25年2月13开会说要调整工资，绩效不在每月发放、按实际完成项目情况以项目金额的8%发放，2月14发1月工资直接扣除绩效。这违约吗
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